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黑人的命也是命

从联合声明 种族平等特别工作组 和大学执行委员会。

像世界上许多其他国家,我们都惊呆了,在已经在美国展开的事件感到不安。我们绝对谴责反黑种族主义和全力支持黑人的命也是命团结一致运动,以及我们所有的学生和工作人员的地位。

我们充分认识到,我们在哪里种族主义激增和嵌入社会中的部门和国家的一部分。我们看到这个缺乏黑色的教授,在黑色的成就差距,并且,我们的学生在华威已经共享了报告发言(由华威反种族主义团体和SU)中,黑人学生的每一天的经历,无论在我们的校园和教室。我们的学生告诉我们,我们承认,这些日常经验和结构性不平等,除了重复的种族暴力,他们亲眼见证或在媒体上,影响着他们的心理原因,情感和身体上的痛苦和创伤。我们认识到种族主义,一切形式的,影响我们学生的能力取得成功,并觉得自己属于大学社区,不管是什么大学的原则和价值观说。

我们感谢学生和工作人员,特别是黑人学生和工作人员以及那些颜色的,谁给他们的时间和情绪劳动,分享自己的故事(经常反复)来教育我们许多人谁需要教育,因此作为催化剂变化,但是缓慢的和令人沮丧的,可感觉。我们承诺不仅是“非种族主义”,但建立反种族主义和包容的文化。

我们希望提供保证,我们的话是用行动支持。这里的行动目前正在进行,我们在体制变革而努力:

  • 我校的战略,在2018年9月推出的,坚决把社会包容在它的心脏和状态,我们将“确保,不论背景,残疾,信仰,性别,种族或性取向的,所有的工作人员和学生有机会获得平等的机会茁壮成长,并在华威进步”。
  • 我们嵌入了学生和员工培训的重点是反压迫的工作,包括了解种族主义和如何打击它在我们的价值观和原则的工作: www.eurolinc.org/about/values.
  • 报告种族主义事件,感觉信心报告将进行全面调查,并采取适当的行动,我们的零容忍态度配合是重中之重:我们正在调整我们的报告和支持工具,以便种族虐待事件可报告,我们已经任命了一个学生联络官专门工作与学生谁报告的种族主义事件。
  • 我们已经设定目标,关闭2025年整个机构的黑色成就差距,我们认识到,成就差距不是单一的问题造成的,而是多种体制因素造成的。因为如此,我们正在采取包括与各部门对他们的课程工作多层和以证据为基础的方法,围栅资助计划,以支持学生,教育我们的员工对如何我们的行为和教学实践我们的学生的能力产生负面影响来实现,而且还资助学生和员工主导的举措,如“bame的学习经历和学习的专业发展计划”。
  • 我们加强了员工发展计划的“博猫平台开户网址解决种族不平等”的发展。这个程序,这是在关键的种族理论接地,由wihea反种族主义的教学和学习过程的圆,由两名工作人员与“种族”和反种族主义教学法在历史的专业知识和操作导致启动。它会在整个大学的所有教学人员来提供,并通过教学论坛的支持主要集中在整个大学课程嵌入反种族主义教学法。
  • 我们已经资助了几个学生主导的举措,其中包括苏氏华威decolonise项目,这与不同的部门对横跨他们的课程在大学工作。
  • 我们已开始强制讲座和工作坊,特别是关于种族平等,对高级管理人员。我们也正在开发其他项目,如反向指导,以确保真正的变化发生在我们机构内部各个层面。
  • 我们已经建立了一个种族平等工作队,学者,专业技术人员,在种族平等的不同方面的专业知识和参与苏代表组成。种族平等工作小组提供有关种族平等和识别的关键问题,有效应对各种体制性举措的指导。本组正在与各领域的跨机构与旨在解决的问题围绕种族不平等和积极告知如何对有关种族和种族主义问题大学啮合。

这些都是一些我们正在采取的行动,但我们承认单靠这些措施并不能反映目前的情况突出了挑战的艰巨性。正因为如此,我们致力于继续发展和对我们的反种族主义和包容性大学的目标而努力。

以及我们的心灵内部的反省和检查,从客观实践学习和标杆自己不受其他机构是我们战略的一个重要组成部分。为了帮助我们做到这一点,我们已经作出的承诺,以便为种族平等章程提交,在工作章程社区竞赛业务和西米德兰结合权威的包容性领导人的承诺。这些外部服务将提供一个框架,通过它我们可以确保我们消除黑教职员工和学生经验的体制性障碍。我们也鼓励我们所有的工作人员和学生,以及更广泛的社会,继续我们坚持任务。

我们听,我们都在学习,而且我们要改变采取行动才能。